谢依彤看完让你的团队战斗力提升300% 三个老板三个创业故事-说话智慧学

2018年04月17日

看完让你的团队战斗力提升300% 三个老板三个创业故事-说话智慧学


企业发展离不开团队大唐小地主。
好多商界大佬都说:
团队远比产品更重要。
原因很简单——
只要有好的团队孙燕佳,就能做出好的产品成神郭少风。
那么,
如何才能拥有一个战斗力十足的团队呢?
不妨先来听听三个真实的小故事。

故事一:
朋友A跟我说了件头疼事儿。
一个多月前,
一个下属跑来哭诉:
每月房贷8000多,
孩子明年上小学,
自己干了快5年,
为公司做出了重大贡献云云。
说来说去,中心思想就一个:
要涨薪!
我那朋友一琢磨,
这人能力还成,资历也够伊拉克血湖,
一拍大腿,那就涨吧。
问题也跟着来了:
其他员工见此都跑来找他,
哭诉一番后纷纷求涨薪……
对此,朋友不解:
“不就给老员工涨个薪么吴费曼,怎么看都没毛病啊徐靖雯。”
朋友以为办了好事严茜子,
事实上却犯了管理大忌璇玑姑娘。
涨薪、晋升应建立在
一个公开透明的标准上,
而非老板、主管一拍大腿自行决定。
朋友的举动像在告诉其他员工姬鹏飞之子,
会哭的孩子才有奶吃,
如此一来,
会哭的都跑来哭诉,
不会哭的更加没有机会,
长此以往三国兵锋,
人才流失不说,
公司凝聚力、团队战斗力也急剧下降。

故事二:
开始创业后整形归来,
闺蜜C发现一件奇怪事:
一种加班文化在公司蔓延校园风流狂龙,
不仅销售加班、行政加班,
连自己助理也天天加班到深夜。
闺蜜心想:
加班好哇谢依彤黄子歇,全员一起冲业绩!
可看到财务数据哈迷蚩,闺蜜却傻了眼——
半年来,
不仅一分没赚,还亏损几十万。
闺蜜这才明白,
原来:加班≠效率高。
在公司,她搞了个匿名问卷,
誓要找到工作效率低下的主因。
意外的是韶华江山赋,结果显示:
办公环境太差位列第一原因,
公司九成员工指出“电脑太烂”。
更有程序猿问卷上写到:
日写代码千行,
电脑当机,
一天白忙。
闺蜜这才恍然大悟:
创业初期,
在办公电脑、桌椅板凳上省的钱,
又以另一种形式花了出去。

故事三:
创业公司的招聘广告,
最后一句都喜欢写——
“给期权”。
入职后,很多人才发现创世霸神,
除了每月那点儿工资,
所谓期权却从没见过。
久而久之钢骨空,崔宇革
在应聘者心中,
“给期权”=“画大饼”。
因此,
我的朋友——L先生
创业第一天就决定,
这种大饼,决不能出现在他公司。
核心员工入职前,
期权是多少、
未来将享有何权利,
清清楚楚写在合同里。
也因如此,
在L的公司死亡围攻,
员工不觉得自己是“打工仔”,
而是公司发展的参与者。
团队拧成一股绳,
积极参与公司发展的每一环节,
最终,
L先生的公司做到了行业前五田晓蕾。
老板A告诉我们:
给员工乱涨薪,
团队风气将越变越差。
闺蜜C告诉我们:
忽视办公条件,
员工效率低下势必导致业绩下滑。
L先生告诉我们:
只把员工当“打工仔”,
公司发展他们并不会在意。
提升团队战斗力,
姿势不只一种,
关键是要找对方法↓↓↓
建立完善的制度:
奖惩公开化、标准化,
增加员工的“工作安全感”;
创造良好的办公条件:
为员工换台好使的电脑,
切实提升工作效率;
增强员工的参与感:
让员工“为自己而工作”,
真正提升团队凝聚力。
有效施行这三点,
保证你的团队战斗力立马提升300%周瑛锋!

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