调研员是什么级别玩手机30秒被扣4300元工资,这样的店老板厨师能跟吗?-奥食卡

2018年11月03日

玩手机30秒被扣4300元工资,这样的店老板厨师能跟吗?-奥食卡


事情的经过是这样的展令扬,厨师小陈晚班期间玩手机刚好被老板发现,直接被扣除4300元整月工资。
对此,小陈表示很冤枉:我就是在没事的时候看了下短信,而且还没30秒,你就扣我整月工资,我这不是白干了。


老板更生气:我天天开会强调上班不能玩手机,鞠兴浩《厨房规章管理制度》上也有明确标明太木人道,你是明知故犯。
双方有理,网友都不淡定了:

正如网友所说,厨师上班时间玩手机确实不妥,但因此扣掉当月工资的规定也不符合国家有关法律法规。综上原因,这个老板在对待员工的管理制度上还有所欠缺。

老板和员工密不可分,但又因为立场不同颇有点“冤家”的意味。企业为了发展在适当的时候刘文亨,需要整顿、清理负面的员工何曼婷图片,这是可以理解的,但老板一定要掌握好一个度,不能引起大家的公愤。
作为员工,往住处于劳动关系中的弱势方星媒舵手,对于有些企业不合理的规定,厨师们为了生活,有时候也只能默默的选择忍受,而对于有些老板太过于苛刻的要求,我们忍无可忍时就无需再忍,因为,再跟着这样的老板干力证逍遥,也没什么好的发展前景的!
以下25类餐饮老板,是厨友们总结出的“就算失业也坚决不能跟”的老板魔界城之王,不知准不准确,欢迎吐槽!
1、高高在上,把员工当奴隶 ,干活时恨不得把厨师当成牛,发工资时却找各种理由拖延、克扣、甚至不发的老板。
2、情绪化严重,心情好就给奖励,心情不好就惩罚厨师祖弼,按个人喜恶对待厨师的老板。
3、 总想空手套白狼,不愿花钱,就想让厨师给他赚大钱的老板。
4、不分青红皂白,随意给厨师穿小鞋的老板。
5、善变,一天几十个主意的老板。自己想出来的主意转头就变了,导致厨师怎么做都不能让他满意,最后赚不到钱,就把责任推到厨师身上。

6、不信任厨师的能力,任何事都要插一脚,指指点点,阻碍了厨师们的工作,最后还责怪厨师的老板。
7、在后厨里安排“眼线”ca1522,时刻监视着厨师的工作,而“眼线”一有点风吹草动就乱打小报告的老板。
8、 只看到眼前利益,昧着良心坑客人的老板(能这样对待客人,也就能这样对待厨师)。
9、表面说一套,背后做一套,觉得全世界自己最聪明,当厨师是傻X的老板。
10、任人唯亲,让老婆、亲戚、小蜜、朋友来干涉厨政,有问题却从不责备自己人,只把错往厨师身上推的老板。

11、觉得自己是老板,就应该全权决定厨师的工资,生怕厨师的工资高了,总希望厨师拿得少,干得多的老板。
12、自己花钱大方,烟要抽最好的,酒要喝最贵的,对待厨师却像打发乞丐一样,连最基本的福利都不想给挑战纳粹,还觉得已经对厨师很大方了的老板。
13、只给厨师画大饼,说大话,办小事,对于厨师最需要的却绝口不提的老板。
14、生意好又不愿意花钱加人,导致厨师忙不过来,最后有问题又找厨师麻烦的老板。
15、装着很民主的样子谈书墨,平时老是说有建议尽管提,可每当真的有厨师提出来了,又否定别人的建议,最后还是自己说了算的老板。

16、这个月赚到钱就说厨师好,下个月生意不好就把厨师说得一无是处的老板马九斤。
17、故意往后厨加入跟原班人马不认识的厨师,让两伙厨师勾心斗角,互相揪小辫子,好让自己能听到谁谁谁又不努力工作的小报告裸执事,还美其名曰“互相监督”的老板。
18、整天只想着怎么赚钱,却对后厨应维修、应添加的设备、人手毫不在意,还死命催厨师多出点新菜的老板。
19、自己不懂又不去学习新的经营模式,生意不好连自己都丈二和尚,总之就是厨师的错的老板。
20、自己对于一个新事物只了解到皮毛,就急匆匆让厨师照着做,调研员是什么级别结果不是他想要的那个样子,又是厨师背黑锅的老板。

21、觉得自己是老板就高人一等,不懂尊重厨师的上下班时间,兴致来了深夜12点也要厨师赶回来做给他吃的老板黑衣教父。
22、对厨师的付出视而不见,只要对结果不满意,就否定厨师一切努力的老板。
23、唯我独尊,总是拿老板身份压人,动不动就开除谁、扣谁工资的老板。
24、什么都不管韩宜邦,什么都不问,又不舍得投入,只想要好效益劳勃狄尼洛,只会一味向厨师施压的老板。
25、越赚得多越对厨师抠门的老板。

如果碰上这样老板,再努力也没有用!
所以跟对老板,很重要!
-END-
我们只专注于厨师群体

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